کار به‌طور سنتي به عنوان يک «شغل» و کارمندان به عنوان «صاحبان شغل» شناخته مي‌شوند. در اين شيوه مشاغل بر اساس عناوين، سلسله‌مراتب و صلاحيت‌ها شکل مي‌گيرند. اما در کتاب کار بدون شغل، رَوين جِساتِيسِن و جان بودرو رويکرد جديدي به کار دارند. آنها «سيستم‌عامل کار» جديدي را توصيف مي‌کنند که مشاغل را به اجزاي سازنده آنها تجزيه مي‌کند و اين اجزا را به ترکيبات بهينه‌تري بازآرايي مي‌کند که منعکس‌کننده مهارت‌ها و توانايي‌هاي تک‌تک کارمندان است.