براي اينکه افراد و همچنين مديرانشان بدانند چه نوع کاري به مدل شخصيتي و حرفه‌اي‌شان نزديک است، شش الگوي نبوغ کاري وجود دارد. کسي که کنجکاو است و خلاق، الزاماً در مهارت‌هاي تشخيصي موفق نيست يا ممکن است قاطعيت لازم براي رهبري پروژه‌هاي حساس را نداشته باشد. با شناخت اين الگوها هر کس در جايگاه مناسبش قرار مي‌گيرد، براي مدتي طولاني با آن سازگار مي‌ماند و در آن رشد مي‌کند. از متن کتاب «نارضايتي‌هاي شغلي شبيه ريختن قهوه در فنجاني است که سوراخ کوچکي در پايينش قرار دارد. گرماي آن قهوه، و حتي خود قهوه، در مدت‌زمان بسيار کوتاهي از بين خواهد رفت. وقتي در حوز? نارضايتي‌ها کار مي‌کنيم، حفظ اشتياق به کار يا انرژي براي مدت طولاني بسيار دشوار خواهد بود.»