کتاب «روزي روزگاري سازماني» نگاهي نو و تازه است به کارِ گروهي و تيمي در دنياي متلاطم امروز. در روزگار شتاب و فناوري که همه‌چيز، حتي چشم‌انداز، محصول و مأموريت هر گروه و سازماني بايد مدام تغيير ‌کند چطور مي‌شود حس ناامني و بي‌ثباتي را در اعضا از بين برد؟ وقتي دورنما روشن و شفاف نيست و دگرگوني تنها اصل ثابت است، چطور مي‌شود استارت‌آپي دوستانه، شرکتي تجاري، ساختاري سياسي يا هر نظام جمعيِ ديگر را حفظ کرد؟ کتاب «روزي روزگاري سازماني» درباره‌ي اين گره‌ها حرف مي‌زند؛ درباره‌ي اينکه چگونه اعضاي گروه را در جريان تغييراتِ سازمان، اميدوار و بانشاط کنارِ هم نگه داريم و منابع انساني را در تلاطم‌ها مديريت کنيم.